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铸企业之魂 塑华邦精神

2018-04-18 10:18 华邦建设 系统管理员

铸企业之魂  塑华邦精神
华邦建设文化培训纪实
  2018年4月14日上午,一场精彩的企业文化培训在公司进行,事业部总监曹青霞以其生动活泼的语言,别开生面的案例,将华邦文化以及公司核心价值观作了全面而形象的诠释,使参加培训的员工在寓教于乐的氛围中对公司文化有了更深层次的理解,倍受鼓舞,增强了建设“钢结构专家”的信心。
  文化,是企业灵魂。具有“吸铁石”、“过滤器”和“导向牌”的作用,是一个企业能够傲立市场的根本所在。物以类聚,人以群分。“吸铁石”作用就是用企业文化吸引与聚集相同价值观的人才;“过滤器”以绩效考核与规范管理选拔人才;“导向牌”是以华邦核心价值观引导和鼓励有作为、敢担当人才,立足岗位做贡献。离开了文化的浇灌,企业就像无源之水、无本之木,是不能长久的。曹总监接着说:华邦文化就是华邦团队成员共有的思维方式和行为习惯,体现了华邦全体成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此,华邦文化就是华邦建设的精神支撑,华邦建设存在一天,华邦文化就会像精神磁场一样,吸引和规范全体员工。
  她特别强调,企业文化能鼓舞士气、陶冶情操,为企业经营与员工成长提供精神动力。她在讲解“九荣九耻” 文化时说到一个小故事:“有一位小和尚在寺院担任撞钟一职。按照寺院的规定,他每天必须在早上和黄昏各撞一次钟。开始时,小和尚撞钟还比较认真。但半年之后,小和尚觉得撞钟的工作太单调,很无聊。于是,他就“做一天和尚撞一天钟”了。一天,寺院的主持忽然宣布要将他调到后院劈柴挑水,不用他再撞钟了。小和尚觉得奇怪,就问主持:“难道我撞的钟不准时、不响亮?”主持告诉他:“你的钟撞得很响,但钟声空泛、疲软,没有感召力。因为你心中没有理解撞钟的意义,也没有真正的用心去做。钟声不仅仅是寺里作息的准绳,更为重要的是唤醒沉迷众生。因此,钟声不仅要宏亮,还要圆润、浑厚、深沉、悠远”。这个小故事使大家对“任务≠结果”有了更准确的理解。
  她还利用“抛猴子”的故事,阐明“独立为荣、依赖为耻”的道理。就是通过这些生动有趣的小故事、亲身经历的实战案例,将华邦文化诠释的淋漓尽致,使大家在欢笑声中,深化了对华邦文化的理解,增强了融入华邦团队认同感,立足岗位奉献的使命感以及建设钢结构专家的责任感。

  
  在分享环节,大家纷纷畅谈自己的学习感悟。新员工郭浩说:“听了曹总监的演讲,我很受感动。公司的“品行6+1”文化给自己的印象非常深刻,比如,利他文化和帮助文化引导我们学会了该如何为人处事,如何与甲方、监理和工人们打交道。见面打个招呼、顺便帮个小忙都会给别人带来温暖和感动,也使自己的精神境界得到提升”。事业部庞世冬在分享中提到:“华邦文化与核心价值观,让我们对自己的人生规划重新有了定位与感悟。在自己的人生路上,选择什么样的事业平台、与什么样的人共事、怀有什么样的心态非常重要。与华邦为伍,同大家共荣辱,我一定会更阳光、更自信”。事业九部安全员张凯鹏分享说,我入职时考企业文化,因为没有充分理解,靠死记硬背感觉很头疼,经过曹总今天的梳理和解释,有种豁然开朗的感觉,不仅明白了华邦文化之间的逻辑关系,也更理解了深层涵义,在理解的基础上践行公司文化,会受到事半功倍的效果。大家的发言赢得了阵阵掌声和赞扬声。
  最后,行政总监总结说:“华邦文化是践行社会主义核心价值观的具体体现,是中华儒家优秀文化在新时代的继承与发扬,更是对每个员工的岗位要求和标准。我们学习华邦文化,不但要融化于心,更要体现于形,事事处处以公司文化对照和要求自己,在学习中理解,在实践中落实,为全面完成公司今年各项经营管理指标,实现“钢结构专家”的宏伟目标而不懈努力,以优异成绩为公司文化的发扬光大作出最好的注脚!

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